台南一名17歲劉姓少年在今年5月到高雄苓雅監理站裝設太陽能板時，不慎自3公尺高棚頂墜下，最終頭部重創送醫不治。事故發生後，劉男母親控訴兒子在現場幫忙時，竟然沒有穿著任何防護裝備，且勞保早已被退保，氣炸批評在公家機關上工也「沒有保障」，更質疑工安出問題。

事後劉男母親發現工地內竟連最基本的措施「安全帽、安全索」都沒有，另外還發現兒子是「受雇」勞工，但在發生案件前的2個月就被退保，等於當時沒有安全措施，連勞保都沒有，甚至出事後承包商還推卸責任說「雙方無雇傭關係」，辯稱只是給零用錢，案發後也只支付15萬元慰問金就不再過問。

劉男母親翻出兒子與承包商的對話紀錄，不僅有派工、支薪、匯款細節，她也策動2名工人出示自白書，想要證明雙方確實有勞資關係，但向高雄市勞工局提訴願後，卻收到回函寫道「主觀臆測，難遽以採認」，讓她心灰意冷。

勞工局指出，經綜合相關人員證詞，據以認定本案王姓業者與劉姓青年不具僱傭關係。接獲訴願後，再次檢視全案資料及家屬所提供文件，但仍查無明確事證可認雙方具有僱傭關係，因此以「該案因作業場所未有完善相關防護措施及設備」進行開罰，今年7月依違反《職業安全衛生法》裁處事業單位12萬元。不過因劉男設籍台南，勞工局已轉介台南市政府職災個管員接續協助慰助。

劉男母親也在事後對承包商王男提告業務過失致死，昨（23）日開庭，王男與劉母第一次見面，王男就向檢察官承認自己就是雇主，並申請調解賠償。勞工局不承認雙方有雇傭關係，但王男在法庭上直接打臉勞工局，也間接證明了勞工局的調查不力。

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