< 工人喝酒文化與工安事件> 張錦峰　技師

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在本國內，營造業的出事率，可以說在工安事件中佔很高的比率，根據勞委會的統計，營造業一年發生事故致人員傷亡，每年約有212人左右(以勞委會八十九年統計資料，營造業佔整年425件重大傷亡事件約208件佔49%，而其中又以墜落、滾落佔大多數)。

為什麼台灣營造業工人發生工安事件之比率會如此高呢？根據筆者的觀察，不外乎台灣的工人上工仍喝酒，不重視工地安全，輕乎工地守則。以工地上工喝酒而言，不知是文化使然？還是心情苦悶，或者其他原因？工人上工後，即使工地禁止喝酒，（但未禁止前天晚上宿醉者進入工地）但卻未禁止喝保利達Ｐ或維士比等這類含酒精飲料。

眾所周知，營造業之工作，是隨工地環境而改變，與工廠生產均在同一地點不相同，且營造業之製造，從無到有，從地面到地下，再從地面到高空，所處的環境，均非常不確定，稍有不慎，即易生意外，在此種不確定的環境中工作，本就應該抱著如履薄冰，如臨深淵般懷著戒慎恐懼的心情去面對工作，然而台灣的工人卻反其道而行，他們認為營造業工作辛苦，所付出之勞力與代價可能不成比例，加上工人在台灣並未受到尊重，因此，以喝酒來渲洩其苦悶，久而久之喝酒就成了習慣，且對工地安全守則置之不顧。

但因營造業工作環境，很多都是稍有不慎，即會出事，例如吊裝、架設鋼樑，在高空作業，怎能稍有疏忽，更何況如果工人喝了酒，他的反應會比平常人慢半拍，稍一不慎，即可能從高空墜落或遭鋼樑撞撃。

  改善之道應學習日本人的工作方法：

1.  上工時穿著整齊之服裝，整齊代表紀律，紀律好，較不易出事。

2.       上工前由領班召集工人說明今天的工作項目，召集工人說明工作項目，除讓工人瞭解今天要做那些工作外，一方面可觀察工人今天上工的精神狀態，如果尚聞到酒味或精神萎靡，即可禁止其上工，減少工安事件之發生。

3.       工地一律禁止帶酒進入，工人更應禁止在工地喝酒或喝含酒精之飲料，如維士比、保利達Ｐ……等，違規者一律強制驅離工地。

4.       對工人應予再教育，每週固定一～二小時之工安教育，告知工地應遵守事項，那些行為會導致工安事件之主因，應如何防止。

5.       給予適度之尊重，尊重讓人產生自尊，有自尊才會愛惜自己，能愛惜自己方有可能去愛別人。

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http://www.twce.org.tw/info/%E6%8A%80%E5%B8%AB%E5%A0%B1/390-2-2.htm